スマートフォン世界の話 http://cellsmartphone.com Sun, 27 Jan 2019 06:00:00 +0000 ja hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 ウェブ会議で使えるホワイトボード http://cellsmartphone.com/2019/01/28/article-20190128/ http://cellsmartphone.com/2019/01/28/article-20190128/#comments Sun, 27 Jan 2019 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2019/01/28/article-20190128/ インターネットの普及と共に多くのシーンで活躍するようになったウェブ会議ですがこのウェブ会議で使えるホワイトボードは数多く出回っています。
その中でも特におすすめと言われるホワイトボードが、インタラクティブホワイトボードとLimnuのホワイトボードです。
ウェブ会議で使えるインタラクティブホワイトボードはすごくシンプルですので初めて使用する人でも簡単に使い始めることができますし、ペンの種類やカラーが豊富に用意されています。
また、パソコンから文字を打ち込む機能がありますし、チャットやビデオ会議機能も付いていますのでウェブ会議を開くこともできます。
インタラクティブホワイトボードはペン型のツールを使用して書き込むことができ、それを保存して共有することも簡単にできますし、大画面で見やすくなっています大きなウェブ会議でも活躍します。
こうしたホワイトボードはウェブ会議で必要不可欠なアイテムになりつつあります。

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自宅勤務でできるテレアポ http://cellsmartphone.com/2019/01/18/article-20190118/ http://cellsmartphone.com/2019/01/18/article-20190118/#comments Thu, 17 Jan 2019 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2019/01/18/article-20190118/ 働き方の多様化進む中で注目されているのが自宅勤務ですが、その自宅勤務できる職種の一つにテレアポというものがあります。
この自宅勤務できるテレアポは企業がオフィスで行っているコールセンター業務のことを言い、これを自宅勤務にしている企業が増えています。
また、自宅勤務できるテレアポは通販などの注文の受付や企業の商品を紹介する電話営業、その他にはお客様からの様々な電話対応などがメインの業務となり、これといったスキルや資格が必要ありませんので自宅勤務を初めて行う人でも気軽に始められる職種と言えます。
とは言っても企業が用意するマニュアルを理解し、それを実行しなければいけませんので、ある程度の理解力や応用力が必要となるでしょう。
このような自宅勤務できるテレアポは過去に営業や接客などを経験した人は業務に取り組みやすいですし、人と話すのが好きな人やコミュニケーション能力が高い人は長く続けられるのではないでしょうか。

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自宅勤務が社会にもたらす効果 http://cellsmartphone.com/2019/01/11/article-20190111/ http://cellsmartphone.com/2019/01/11/article-20190111/#comments Thu, 10 Jan 2019 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2019/01/11/article-20190111/ 自宅勤務が増えることによって企業や自宅勤務する人は様々な効果を感じることができますが、この両者だけではなく社会にも様々な効果をもたらすことができます。
では、自宅勤務が社会にもたらす効果とは何でしょうか?
それは、交通混雑の緩和や地域環境負荷の軽減、女性や障害者などの就業促進などが挙げられます。
自宅勤務がもたらす交通混雑の緩和は通勤や業務に伴う移動が軽減されるからで、特に朝の通勤ラッシュの混雑を緩和させてストレスも減らすことができるのです。
地域環境負荷の軽減でも同じようなことが言え、移動が軽減されればCO2の排出を削減させることができますので環境負荷の軽減になります。
女性は育児や介護を行うことがありますし、高齢者や障害者は通勤が難しくなりますので、自宅勤務であれば安心して業務を行うことができます。
こうしたことからも分かるように、自宅勤務が社会に様々な効果をもたらしていますので更に自宅勤務が増えるのが良いのではないでしょうか。働き方改革をスムーズに実現Rsupport Works

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株式会社日本取引所グループのテレワーク http://cellsmartphone.com/2018/12/17/article-20181217/ http://cellsmartphone.com/2018/12/17/article-20181217/#comments Sun, 16 Dec 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/12/17/article-20181217/ テレワークを自社に導入する企業は増加傾向にありますが、その企業の一つに株式会社日本取引所グループがあります。
この企業のテレワークは2014年にダイバーシティ推進グループを設置し、育児や介護などに関わる時短勤務の整備を進め、2016年から働き方改革を打ち出して今現在ではフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。
テレワークの対象者は全社員で100名程度が週に1~2回程度実施しており、そのテレワークを担当している部署は人事部になっています。
また、テレワークは理由を問わずに利用することができますし、フレックスタイム制度を導入していますので在宅勤務時でも開始時刻や終了時刻を柔軟に選択することができます。
それに、リモートデスクトップ方式を採用していますので高いセキュリティを実現させています。
こうしたテレワークを導入したことによって継続的な労働環境の実現やワークライフバランスの拡充などが効果として表れています。Rsupport Works

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NECネッツエスアイ株式会社のテレワーク http://cellsmartphone.com/2018/12/07/article-20181207/ http://cellsmartphone.com/2018/12/07/article-20181207/#comments Thu, 06 Dec 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/12/07/article-20181207/ テレワークを導入することによって企業だけではなく従業員にも様々なメリットがあります。
ですので、働き方改革法案の成立もあってテレワークを導入する企業が増えています。
そのテレワークを2017年7月から実施しているのが「NECネッツエスアイ」という企業で、主にネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや 設計・構築などを提供しています。
この企業のテレワークは全社員が対象で利用回数は制限がなく、自宅や実家、自社拠点だけではなくグループ会社オフィスや契約サテライトオフィスでも実施することができます。
また、所定労働時間7.75時間を原則とし、半日在宅勤務や断続勤務、テレワークとオフィス勤務との組み合わせも可能となっています。
このようなテレワークを実施したことによってワークライフバランスが向上したり企業活動を効率化させたりすることができ、業務上の効果として残業時間削減や業務成果の改善などがありました。https://works.rsupport.com

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NECネッツエスアイ株式会社のテレワーク http://cellsmartphone.com/2018/11/30/article-20181130/ http://cellsmartphone.com/2018/11/30/article-20181130/#comments Thu, 29 Nov 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/11/30/article-20181130/ テレワークを導入することによって企業だけではなく従業員にも様々なメリットがあります。
ですので、働き方改革法案の成立もあってテレワークを導入する企業が増えています。
そのテレワークを2017年7月から実施しているのが「NECネッツエスアイ」という企業で、主にネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや 設計・構築などを提供しています。
この企業のテレワークは全社員が対象で利用回数は制限がなく、自宅や実家、自社拠点だけではなくグループ会社オフィスや契約サテライトオフィスでも実施することができます。
また、所定労働時間7.75時間を原則とし、半日在宅勤務や断続勤務、テレワークとオフィス勤務との組み合わせも可能となっています。
このようなテレワークを実施したことによってワークライフバランスが向上したり企業活動を効率化させたりすることができ、業務上の効果として残業時間削減や業務成果の改善などがありました。

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テレワークが向いている職種とは http://cellsmartphone.com/2018/11/14/article-20181114/ http://cellsmartphone.com/2018/11/14/article-20181114/#comments Tue, 13 Nov 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/11/14/article-20181114/ 今現在、注目されるようになったテレワークは働き方改革の動きもあって今後ますます注目されるようになるでしょう。
そのテレワークが向いていると言える職種はエンジニア、事務職、営業職です。
テレワークが最も向いていると言えるのがエンジニアで、他の職種とは違って個人で行う作業が多くなりますので集中することもできますし、パソコンとインターネット接続環境さえあれば作業ができるからです。
事務職がテレワークに向いているのはエンジニアと似たような職種と言えるからですが、経理や名刺管理などは在宅勤務のほうが効率が上がりますので向いていますし、与えらえた作業をコツコツとこなすという意味でも向いていると言えるでしょう。
営業職は社内の滞在時間が短くて顧客に合わせて動き回ることもありますのでテレワーク向きです。
また、営業後の報告もテレワークで行うことができます。
今後こうした職種だけではなく他の職種でもテレワークを導入していくといいと思います。https://works.rsupport.com

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不動産業界では珍しい東急リバブルのテレワーク http://cellsmartphone.com/2018/11/04/article-20181104/ http://cellsmartphone.com/2018/11/04/article-20181104/#comments Sat, 03 Nov 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/11/04/article-20181104/ テレワークは育児や介護と仕事を両立させやすくなりますし、通勤による疲労の減少や時間の短縮などがメリットとなり、個人のプライオリティに合わせたライフスタイルやワークスタイルを実現させることができます。
このテレワークを不動産業界で行っているのが東急リバブルで、以前から時差出勤制度などを導入して柔軟な働き方の選択肢を増やすことに力を入れてきました。
また、東急リバブルでは2016年6月からテレワークを行っており、不動産業界としては珍しくサテライトオフィスの整備も進められています。
それと、東急リバブルのテレワークでは2017年から事務部門の全スタッフ、2018年度以降は全社員をテレワークの対象とする予定があり、週に1~2回で月に6回を上限としています。
このような東急リバブルのテレワークは育児や介護と仕事の両立を目指す社員から段階的に導入されており、過去に行ったトライアルでは約7割の実施者が業務効率が上がったと答えています。

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日産自動車のテレワーク http://cellsmartphone.com/2018/10/28/article-20181028/ http://cellsmartphone.com/2018/10/28/article-20181028/#comments Sat, 27 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/10/28/article-20181028/ テレワークを導入する企業が年々増加していますが、資本金50億円以上の企業がテレワークを13.6%くらい導入しているのに対し資本金1000万円以下の企業では導入率が約2%にとどまっています。
また、資本金50億円以上でテレワークを導入する企業は多くありますが、その中の一つに日産自動車があります。
日産自動車は多くの人がご存知だと思いますが、一体どのようなテレワークを行っているのでしょうか。
日産自動車のテレワークは2006年に育児や介護を目的として導入され、その後に出てきた様々な課題を把握してトライアルを行い、2014年には生産部門以外の社員を対象にして本格的に導入を始めました。
また、日産自動車のテレワークには一般形在宅勤務と育児・介護型在宅勤務という形態があります。
一般型在宅勤務は日数制限がありませんし月40時間が上限で30分単位の部分在宅が可能となり、育児・介護型在宅勤務は所定内の労働時間の50%まで可能となります。

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海外のテレワーク事情とは http://cellsmartphone.com/2018/10/17/article-20181017/ http://cellsmartphone.com/2018/10/17/article-20181017/#comments Tue, 16 Oct 2018 06:00:00 +0000 admin http://ec2-52-1-165-199.compute-1.amazonaws.com/cellsmartphonecom/2018/10/17/article-20181017/ テレワークは政府が推奨している働き方改革の一つになっていますが、様々な問題や不安などが壁となって導入に踏み切れない企業もあります。
そのテレワークは日本で徐々に注目されるようになり、今後に期待をもてるのですが、では海外ではどのようなことになっているのでしょうか。
海外のテレワーク事情はアメリカでは既にテレワーク率が20%を超えており、テレワークが発祥したとされる西海岸を中心にテレワーク導入は増え続けています。
また、ヨーロッパにあるスウェーデンでは在宅勤務のテレワーカーが労働者全体の約32%となっています。
しかし、スウェーデン以外ではドイツが週に1日以上のテレワークが約12%となっていますし、スペインでは約7%となっていますので、それほど高いとは言えません。
こうしたことからも分かるように北欧ではテレワーク導入率が高くて東欧や南欧では低くなっていますので、北欧以外は日本と同じくらいになっているのです。テレワークとは

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